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环境科学系辅导员工作考核实施办法

2011-11-24 00:00 来源:提交人:环科系学工办

第一章 总 则
第一条 为加强我系辅导员队伍建设,进一步发挥辅导员在学生教育、管理和服务作用,正确评价辅导员德才表现和工作实绩,激励和引导辅导员不断提高业务素质,根据《澳门新葡亰永久免费-平台网址大全游戏官网各系学生管理工作量化考核指标体系》(试行)、《澳门新葡亰永久免费-平台网址大全游戏官网辅导员工作条例》,结合辅导员工作实际,特制定我系辅导员工作考核实施办法。
第二条 辅导员考核工作坚持定量考核与定性考核相结合、目标考核与过程考核相结合、师生评议与组织评定相结合的原则,坚持公开、公平、公正,实事求是,注重实效。
第二章 考核组织与考核内容
第三条 考核组织
(一)成立辅导员工作考核小组,考核小组由系主任、副主任、党总支书记、学工办副主任组成,由党总支书记担任组长。
考核小组的职责:对辅导员工作进行考核;领导学生评议小组对辅导员进行评议;对考核、评议数据进行统计、汇总;上报考核结果。
(二)成立学生评议小组。学生评议小组由系学生分会成员组成,受系考核小组考核领导。
学生评议小组的职责:每学期期末对辅导员所带班级的学生进行随机抽样问卷调查、组织学生填写《辅导员工作考核学生评议表》。
第四条 考核内容
(一)工作作风和职业道德情况
(二)开展学生思想政治教育工作情况
(三)学生常规管理工作完成情况
(四)开展学生党团工作情况及成效
(五)学生专业成长教育
(六)上级部门和领导交办的其他工作
第三章 考核形式
第五条 考核形式
辅导员工作考核分月度考核、学期考核和年度考核,采用百分制,根据“考核指标体系”进行加、扣分。
(一)月度考核
每个自然月为一个考核周期,由考核小组根据“考核指标体系”对辅导员工作进行考核,填写《辅导员工作量化考核表》。
根据辅导员管理学生人数适当调整系数,学生人数以200人为基准,每增加20人,难度系数相应增加0.02。
(二)学期考核
以月度考核为基础,结合学生评议以及学期考核附加项目进行综合评定。计分方式为:
学期考核成绩=月度考核成绩平均值×60%+学生评议成绩×40%+学期考核附加项目得分
学生评议成绩:每学期期末对辅导员所带班级的学生进行随机抽样问卷调查,组织学生填写《辅导员工作考核学生评议表》,其中有效抽样数不低于所带学生数的25%。
(三)年度考核
辅导员工作年度考核结果为学期考核成绩的平均值。
第四章 考核结果及运用
第六条 考核结果
辅导员考核分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等第。各等第参照各类考核评价的综合得分标准如下:
优秀:综合得分≥95分;
称职:75分≤综合得分<95分;
基本称职:60分≤综合得分<75分;
不称职:综合得分<60分。
第七条 考核结果的运用
考核结果直接作为澳门新葡亰永久免费年度人事考核结果,并记入其个人档案。
辅导员考核结果将作为专业技术职务聘任、晋级和各类奖惩的重要依据。考核结果为“优秀”的辅导员推荐参加院级优秀辅导员的评选,考核“不称职”者,不再聘为辅导员。
第五章 附 则
第八条 本办法由环境科学系负责解释、实施。
第九条 本办法自公布之日起开始执行。
 
 
附表一:《环境科学系辅导员工作考核指标体系》(试行)   
附表二:《环境科学系辅导员考核学期附加项目评分表》
附表三:《环境科学系辅导员工作情况问卷调查表
 
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